Barn født før 2. august 2022

Vær opmærksom på, at der gælder forskellige regler for barsel, alt efter om barnet er født før eller efter d.…

Vær opmærksom på, at der gælder forskellige regler for barsel, alt efter om barnet er født før eller efter d. 2. august 2022! Herunder reglerne for børn født FØR 2. august 2022.
Fraværsret
Moren har ret til graviditetsorlov 4 uger før fødslen og barselsorlov i 14 uger efter fødslen. Faren eller medmoren har ret til 2 ugers fædreorlov umiddelbart efter fødslen eller barnets modtagelse i hjemmet. Fædreorloven kan efter aftale med arbejdsgiver placeres indenfor de første 14 uger efter fødslen. Orloven skal som udgangspunkt holdes som 2 sammenhængende uger, men kan opdeles i enkeltdage efter aftale med arbejdsgiver. Herudover har hver af forældrene ret til 32 ugers forældreorlov. Forældreorloven kan udskydes til senere afholdelse. Medarbejderen har herudover mulighed for at forlænge sin orlov med 8 eller 14 uger. Vælger medarbejderen at forlænge orloven er det muligt at udstrække dagpengebeløbet over denne periode, men det er ikke muligt for at få yderligere barselsdagpenge. Ønsker medarbejderen at udnytte sin ret til at forlænge orloven, skal vedkommende oplyse virksomheden om dette indenfor de første 8 uger efter fødslen. Vær opmærksom på, at overenskomstansatte medarbejderes ret til løn under fraværet er betinget af, at arbejdsgiveren modtager fuld refusion af barselsdagpenge. Medarbejderen skal derfor være opmærksom på, at dagpengebeløbet ikke nedsættes i de perioder hvor arbejdsgiver modtager refusion. Vær opmærksom på at ovenstående tegning alene viser medarbejdernes ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med graviditet og fødsel. Ved siden af reglerne om fraværsret gælder der regler for dagpengeret. Endelig kan overenskomsterne, funktionærloven eller individuel aftale kan give ret til løn under fraværet. Forældrenes samlede ret til barselsdagpenge er maksimalt 52 uger, og dækker således ikke hele perioden, hvor forældrene har ret til at være fraværende fra arbejdet. Derfor holder mange forældre kun den del af orloven, der er dagpengeberettiget. Læs mere om retten til dagpenge her. Vær desuden opmærksom på, at overenskomstansatte medarbejderes ret til løn under fraværet er betinget af, at arbejdsgiveren modtager refusion af barselsdagpengene. Læs mere under den relevante overenskomst her. Senest 3 måneder før termin, skal moren give arbejdsgiver meddelelse om det forventede fødselstidspunkt og om start på graviditetsorloven. Senest 4 uger før fædreorloven forventes at begynde, skal faren eller medmoren give arbejdsgiver meddelelse om orlovens begyndelse og forventede længde. Senest 8 uger efter fødslen skal forældrene underrette deres respektive arbejdsgivere om, hvor meget orlov de vælger at holde. Herunder også om orloven forlænges eller udskydes.