Fratrædelsesgodtgørelse
Medarbejdere, der opsiges, har i visse tilfælde ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Retten til fratrædelsesgodtgørelse kan følge af overenskomst eller af…
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her
Ansatte under overenskomst mellem GLS-A og 3F eller Dansk Metal
Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Det betyder, at medarbejdere, som opsiges og som har uafbrudt beskæftigelse i:
- mindst 3 år skal have udbetalt kr. 5.000
- mindst 6 år skal have udbetalt kr. 10.000
- mindst 8 år skal have udbetalt kr. 15.000
- Hvis medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden beskæftigelse. Dette betyder, at medarbejderen skal gå direkte til et nyt job uden en mellemliggende ledighedsperiode.
- Hvis medarbejderen oppebærer pension. Medarbejdere, der overgår til alderspension eller førtidspension, har ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse. Overgang til efterløn medfører ikke bortfald af retten.
- Hvis medarbejderen er ansat i fleksjob, og efter opsigelsen overgår til ledighedsydelse.
- Hvis medarbejderen ikke oppebærer arbejdsløshedsdagpenge. Medarbejdere, der ikke er medlem af en A-kasse har ikke ret til dagpenge og kan ikke opnå ret til fratrædelsesgodtgørelse. A-kassemedlemmer, der ikke opfylder betingelserne for at kunne modtage dagpenge i A-kassen, har heller ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse. Det kan f.eks. skyldes for kort tids medlemskab i A-kassen, sygdom eller ferieafholdelse.
- Hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat.
- Hvis medarbejderen i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse.
- Hvis medarbejderen har forlænget opsigelsesvarsel eller lignende bedre vilkår end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Kravet til forlængelsen er ikke fastsat, men må forventes afklaret i retspraksis.
- Hvis medarbejderen hjemsendes eller afskediges midlertidigt. Det afgørende er, at afbrydelsen af ansættelsesforholdet er midlertidig, og at medarbejderen genoptager arbejdet. Hvis en afbrydelse først er midlertidig men senere viser sig at være permanent, skal der betales fratrædelsesgodtgørelse.
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her