Sygdom er ikke lovligt forfald, hvis medarbejderen på ansættelsestidspunktet svigagtigt har fortiet, at medarbejderen lider af en sygdom, som senere nødvendiggør sygefravær. Der lægges vægt på, om medarbejderen har haft til hensigt bevidst at give ingen eller vildledende information til arbejdsgiveren omkring en sygdom, som vil medføre sygefravær. I en…