Svigagtig fortielse af eksisterende sygdom
Sygdom er ikke lovligt forfald, hvis medarbejderen på ansættelsestidspunktet svigagtigt har fortiet, at medarbejderen lider af en sygdom, som vil…
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her