Arbejdsgiver har pligt til at oplyse medarbejderen om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Lov om ansættelsesbeviser fastslår dog, at arbejdsgiver som minimum skal give oplysning om 15 specifikke punkter, som dermed per definition udgør væsentlige vilkår. Oplysningspligten indebærer en pligt til skriftligt at oplyse medarbejderen om de væsentlige vilkår. Visse…

Før 1. juli 2023

For ansættelser påbegyndt før 1. juli 2023 har arbejdsgiver pligt til at give oplysning om følgende vilkår for ansættelsen:

Kræver medlemsskab

Du skal være logget ind for at læse denne artikel

Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.

Log ind

Endnu ikke bruger? Opret dig her