Medarbejder har som udgangspunkt ret til at tage arbejde ved siden af et bestående ansættelsesforhold, hvis bibeskæftigelsen kan passes uden at det går ud over fremmødet i det bestående ansættelsesforhold. Arbejdsgiver kan altså ikke uden videre forhindre medarbejder i at tage sideløbende ansættelse, eller behandle medarbejderen ugunstigt på grund af…