Ansatte under overenskomsten mellem GLS-A og HK

Medarbejdere, der er fyldt 18 år Virksomheden skal betale pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem GLS-A og HK. Medarbejdere der kan dokumentere, at de i et tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattes af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet. Såfremt medarbejderen er pensionsberettiget, men ansat i et tidsbegrænset vikariat af indtil 3 måneders varighed, udbetales pensionsbidraget kontant. Elever under erhvervsuddannelse For elever, der er fyldt 18 år eller 19 år og har 3 måneders anciennitet i uddannelsen, udgør bidragssatserne henholdsvis 10% fra arbejdsgiveren og 2% fra medarbejderen, i alt 12%. For elever, der er fyldt 20 år og har 3 måneders anciennitet i uddannelsen, udgør bidragssatserne henholdsvis 10,66% fra arbejdsgiveren og 2,33% fra medarbejderen, i alt 12,99%. Voksenelever (fyldt 25 år), der før uddannelsesaftalens indgåelse var omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, har dog ret til pension fra uddannelsens start. Anciennitetskravet betyder, at eleven skal have gennemført 3 måneders praktik i virksomheden. Skoleophold tæller ikke med. Uddannelsesancienniteten kan være optjent, mens eleven var under 18 år. Elever under 18, samt elever over 18 år, som ikke har opnået ret til pension, skal have en elevforsikring. Når en elev over 18 år har opnået ret til pension, skal der ikke længere betales elevforsikring. FGU/EGU og IGU Medarbejdere omfattet af reglerne om IGU og FGU/EGU er ikke omfattet af pensionsordningen. Personer i fleksjob Personer i fleksjob er omfattet af de kollektive overenskomster og dermed som hovedregel også de obligatoriske arbejdsmarkedspensionsordninger. Medarbejdere i fleksjob har dog mulighed for at beholde en eventuel eksisterende pensionsordning. Det skyldes at medarbejderen i fleksjob ikke nødvendigvis vil kunne opnå fuld forsikringsdækning i den obligatoriske arbejdsmarkedspensionsordning, og derfor med fordel kan beholde en eventuel eksisterende pensionsordning. Kontakt eventuelt virksomhedens pensionsselskab for rådgivning ved ansættelse af en medarbejder i fleksjob.