Den gravide medarbejder (ikke partneren) har ret til fravær  i nødvendigt omfang i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, fostervandsprøver mv. Det er dog en betingelse at undersøgelsen ikke kan finde sted uden for arbejdstiden. Er medarbejderen funktionær, har hun ret til sædvanlig løn. Er medarbejderen ikke funktionær, har medarbejderen alene ret…