Den gravide medarbejder (ikke partneren) har ret til fravær i nødvendigt omfang i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, fostervandsprøver, scanninger mv. Det er dog en betingelse at undersøgelsen ikke kan finde sted uden for arbejdstiden. Medarbejderen skal derfor i videst mulig omfang forsøge at placere undersøgelsen uden for arbejdstiden. Arbejdsgiver kan…