Den gravide medarbejder (ikke partneren) har ret til fravær i nødvendigt omfang i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, fostervandsprøver, scanninger mv. Det er dog en betingelse at undersøgelsen ikke kan finde sted uden for arbejdstiden. Det er tillige en betingelse, at undersøgelserne kan dokumenteres lægeligt. Er medarbejderen funktionær, har hun ret…