Virksomheden er dataansvarlig både før, under og efter et ansættelsesforhold, og det er derfor nødvendigt at overveje retsgrundlaget for behandling af personoplysninger igennem de forskellige processer. Retsgrundlaget, dvs. det grundlag i lovgivningen virksomheden har for at behandle medarbejdernes personoplysninger skal findes i de lovbestemmelser i persondataforordningen, databeskyttelsesloven eller andre danske…