Funktionærlignende ansatte
En medarbejder kan ved aftale tillægges nogle eller alle de vilkår, der følger af funktionærloven. Dette afsnit gælder kun medarbejdere,…
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke medlem? Bliv medlem her
Løn
Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed, og skal en gang årligt tages op til vurdering og eventuel regulering.
Lønnen kan reguleres på samme tidspunkt som for funktionærer ansat på virksomheden, uafhængigt af hvornår overenskomstens lønninger reguleres.
Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til månedsløn med det gældende timetal p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme dato som er gældende for virksomhedens funktionærer.
Ansættes en medarbejder på funktionærlignende vilkår i overensstemmelse med overenskomstens regler herom, kan der indgås en fastlønsaftale. En aftale om fast løn (også kaldet jobløn) indebærer, at lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overenskomstmæssige tillæg samt betaling for overarbejde. Det er et krav, at der er et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og arbejdstiden. En fastlønsaftale med en medarbejder med funktionærlignende vilkår skal ikke godkendes af tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af 3F eller Dansk Metal.
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke medlem? Bliv medlem her