Den overenskomstmæssige timeløn må ikke forringes, og ved et normalt arbejdstempo skal medarbejderne kunne opnå en indtjening, der minimum svarer til overenskomstmæssig timeløn. Hvis en medarbejder ikke kan opretholde en overenskomstmæssig timeløn, vil det være arbejdsgiveren, som har bevisbyrden for, at akkorden ikke er fastsat for lavt. Hvis kun én…