Kompetencefonden mellem GLS-A og HK
Kompetencefonden er etableret som følge af overenskomsten indgået mellem HK/Privat og GLS-A i 2008. Kompetencefonden yder støtte til uddannelser fra…
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her
Aftale om systematisk uddannelsesplanlægning
Systematisk uddannelsesplanlægning er nødvendig for at styrke virksomhedens konkurren-ceevne, fremme medarbejdernes kompetenceudvikling, og sikre en hensigtsmæssig udvik-ling af virksomhedernes arbejdsorganisation.
Organisationerne er derfor enige om, at der bør foretages en systematisk uddannelsesplan-lægning for medarbejdere, svarende til virksomhedens jobkrav. Heri indgår, at der skal gives medarbejderen en rimelig mulighed for at ajourføre sin uddannelse.
Under hensyn til såvel virksomhedens som medarbejdernes interesse, foreslår organisatio-nerne, at der i regi af samarbejdsudvalget etableres paritetisk sammensatte uddannelses-udvalg til fremme af en uddannelsesplanlægning for medarbejdere.
Etablering af uddannelsesplanlægning gennemføres efter en drøftelse af principperne for en sådan. Principperne kan bl.a. omfatte beskrivelse af job og jobkrav, udarbejdelse af ud-dannelsesplaner, planlægning og opfølgning af uddannelsesaktiviteter, medarbejdersamta-ler og frihed/-orlov til uddannelse.
Kræver medlemsskab
Du skal være logget ind for at læse denne artikel
Vores indhold og rådgivning er kun tilgængeligt for medlemmer af GLS-A.
Log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig her