Arbejdsmiljørepræsentanter

Valg af arbejdsmiljørepræsentant Virksomheder med 10 ansatte eller derover skal etablere en arbejdsmiljøorganisation og de ansatte på virksomheden skal vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Regler for valg følger den relevante overenskomsts regler for valg af tillidsrepræsentant. Læs mere her. I modsætning til tillidsmænd skal valget af en arbejdsmiljørepræsentant ikke godkendes af den overenskomstbærende lønmodtagerorganisation, ligesom medarbejderens egen eventuelle organisering i en fagforening er underordnet. Organiserede arbejdsmiljørepræsentanter, altså medlem af 3F, modtager dog et årligt vederlag på 10.000 kr. Vederlaget udbetales af 3F og ikke arbejdsgiver. Rolle og opgaver Arbejdsmiljørepræsentanter er valgt til at arbejde for sikkerhed og sundhed i virksomheden på vegne af medarbejderne, og på den måde medvirke til at sikre et godt arbejdsmiljø på virksomheden. Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver fremgår af arbejdsmiljølovens bestemmelser.  Arbejdsmiljørepræsentanten er en del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde, herunder blandt andet arbejdet med fastsættelse af mål, APV, sygefravær og ulykkesforebyggelse. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at sætte fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring. I det daglige foregår samarbejdet ved løbende og direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljølovens bestemmelser herom. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde. Det betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse. Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet. Deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser. Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1. Opsigelse af arbejdsmiljørepræsentanten Arbejdsmiljørepræsentanter er i henhold til arbejdsmiljøloven §10 beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter indenfor samme område. Det vil sige at der som udgangspunkt kræves tvingende årsager, før en arbejdsmiljørepræsentant kan afskediges, ligesom der kan gælde særlige varsler. Der skal desuden iagttages en bestemt procedure i forbindelse med påtænkt opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant. Ret derfor altid henvendelse til GLS-A, såfremt virksomheden påtænker at opsige en arbejdsmiljørepræsentant. Læs mere her.